Selam! Depoların tedarikçisiyim ve tüm depo otomasyonu olayını yakından takip ediyorum. Bir süredir sektörde sıcak bir konu ve bunun oyunu nasıl değiştirdiğini ilk elden gördüm. Bu yüzden depo otomasyonunun istihdam üzerindeki etkisinin ne olduğuna dair düşüncelerimi paylaşmayı düşündüm.
Öncelikle depo otomasyonunun gerçekte ne olduğundan bahsedelim. Basit bir ifadeyle, bir depodaki çeşitli görevleri otomatikleştirmek için teknolojinin kullanılmasıdır. Bu, otomatik depolama ve geri alma sistemleri (ASRS), taşıma bantları, robotlar ve envanter yönetimi ve sipariş işleme yazılımları gibi şeyleri içerebilir. Otomasyonun amacı depoyu daha verimli hale getirmek, hataları azaltmak ve verimliliği arttırmaktır.
Artık istihdam üzerindeki etkisi söz konusu olduğunda madalyonun iki yüzü var. Bir yandan otomasyon belirli alanlarda iş kayıplarına yol açabilir. Örneğin, ürünleri bir taşıma bandı üzerinde bir yerden başka bir yere taşımak gibi tekrarlayan ve az beceri gerektiren görevler kolayca otomatikleştirilebilir. Bu da daha önce bu işleri yapan bazı işçilerin işsiz kalabileceği anlamına geliyor.
Ama her şey karamsarlık ve kasvet değil. Depo otomasyonu aynı zamanda yeni iş fırsatları da yaratıyor. Örneğin, birisinin tüm bu gösterişli otomasyon ekipmanlarını tasarlaması, kurması ve bakımını yapması gerekiyor. Bu teknolojilerle çalışma becerisine sahip teknisyenlere, mühendislere ve yazılım geliştiricilere yönelik artan bir talep var. Ayrıca depolar daha otomatik hale geldikçe, otomatik sistemleri yönetebilecek ve denetleyebilecek çalışanlara daha fazla ihtiyaç duyulacak. Bu roller genellikle daha yüksek düzeyde eğitim ve teknik bilgi gerektirir.
Otomasyonun depolardaki istihdamı etkilediği belirli yollardan bazılarına daha yakından bakalım.
İş Yerinden Edilmesi
Daha önce de belirttiğim gibi bazı işlerin yerini otomasyona bırakma riski var. Forklift operatörleri ve toplayıcılar gibi manuel işçilik gerektiren işler özellikle savunmasızdır. Forklift operasyonları artık bir insan operatör olmadan depo katında dolaşabilen otomatik yönlendirmeli araçlarla (AGV'ler) yapılabiliyor. Bu AGV'ler belirli rotaları takip edecek şekilde programlanmıştır ve malları depoda daha verimli ve daha az hatayla taşıyabilir.
Benzer şekilde, eskiden sipariş için ürün toplamak üzere depoda dolaşan toplayıcıların yerini artık robotik toplama sistemleri alabiliyor. Bu robotlar, kamera ve sensörleri kullanarak doğru ürünleri tespit edip seçebiliyor ve 7/24 yorulmadan çalışabiliyor. Bu sadece siparişlerin yerine getirilme hızını arttırmakla kalmaz, aynı zamanda insan hatası riskini de azaltır.
Ancak, işten çıkarmanın bir gecede gerçekleşmediğini unutmamak önemlidir. Birçok depo otomasyonu kademeli olarak uygulayarak çalışanlara uyum sağlamaları için zaman tanıyor. Bazı şirketler, çalışanlarının şirket içindeki yeni rollere geçişine yardımcı olmak için eğitim programları da sunuyor.
Yeni İş Yaratımı
Öte yandan, depo otomasyonu yepyeni bir dizi iş yaratıyor. Yeni fırsatların ortaya çıktığı alanlardan bazıları şunlardır:
- Otomasyon Teknisyenleri: Otomasyon ekipmanlarının kurulumu, bakımı ve onarımından sorumlu kişilerdir. Mekanik, elektrik ve elektronik sistemler hakkında iyi bir anlayışa sahip olmaları gerekir. Örneğin, bir AGV bozulursa sorunu teşhis etmek ve düzeltmek için bir otomasyon teknisyeni çağrılacaktır.
- Yazılım Geliştiricileri: Envanter yönetimi, sipariş işleme ve sistem kontrolü için yazılım kullanımının artmasıyla birlikte yazılım geliştiricilere yönelik yüksek bir talep var. Otomatik sistemleri çalıştıran yazılımın oluşturulmasından ve güncellenmesinden sorumludurlar. Buna rota planlama, envanter optimizasyonu ve robot kontrolü için algoritmalar geliştirme de dahildir.
- Veri Analistleri: Depolar otomatik sistemlerinden giderek daha fazla veri ürettikçe, veri analistlerinin bunların hepsini anlamlandırmasına ihtiyaç duyuluyor. Veri analistleri bu verileri eğilimleri belirlemek, operasyonları optimize etmek ve bilinçli kararlar vermek için kullanabilir. Örneğin, depoyu stoklamanın ve envanter maliyetlerini azaltmanın en iyi yolunu belirlemek için sipariş modellerini analiz edebilirler.
- Depo Yöneticileri: Depo yöneticilerinin rolü de gelişiyor. Kol emeğiyle çalışan büyük bir işgücünü yönetmeye odaklanmak yerine, artık otomatik sistemleri yönetmeleri ve denetlemeleri gerekiyor. Bu, teknoloji bilgisi, veri analizi ve proje yönetimi dahil olmak üzere farklı beceriler gerektirir.
Beceri Geliştirme ve Yeniden Beceri Geliştirme
Depo otomasyonu çağında güncel kalabilmek için çalışanların becerilerini geliştirmeleri veya yeniden beceriler kazanmaları gerekiyor. Bu, değişen iş piyasasının taleplerini karşılamak için yeni beceriler öğrenmek veya mevcut becerileri geliştirmek anlamına gelir. Birçok şirket bunun öneminin farkında ve çalışanlarına eğitim programları sunuyor.
Örneğin otomasyon nedeniyle işini kaybetme riskiyle karşı karşıya olan bir forklift operatörü, otomasyon teknisyeni olabilmek için bir eğitim programına kayıt olabilir. Bu, robotik, programlama ve elektrik sistemleri hakkında öğrenmeyi içerecektir. Becerilerini geliştirerek şirket içinde yeni bir role geçebilirler ve iş güvenliklerini artırabilirler.
Yeniden beceri kazanma, tedarik zincirinin farklı alanlarına geçmek isteyen çalışanlar için de faydalı olabilir. Örneğin, bir toplayıcı veri analizi becerilerini öğrenebilir ve veri analisti rolüne geçebilir. Bu onlara sadece yeni kariyer fırsatları sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin insan kaynaklarını daha iyi kullanmasına da yardımcı oluyor.
Depo İstihdamının Geleceği
Peki depolarda istihdamı gelecekte neler bekliyor? Otomasyonun kalıcı olacağı ve sektörü dönüştürmeye devam edeceği açık. Ancak bunun insan işçilerin tamamen ortadan kaldırılmasına yol açacağını düşünmüyorum. Bunun yerine, mevcut iş türlerinde bir değişiklik göreceğiz.
Yaratıcılığın, problem çözmenin, karar vermenin gerekli olduğu alanlarda insan çalışanlarına her zaman ihtiyaç duyulacaktır. Örneğin robotlar ürünleri alıp paketleyebilirken, karmaşık veya hassas eşyaları bir insan kadar iyi işleyemeyebilirler. Ek olarak, müşterilerle, tedarikçilerle ve işletmelerle ilişkileri yönetmek için hâlâ insan işçilere ihtiyaç duyulmaktadır.Gümrük.
Gelecekte depolarda, insanların ve makinelerin en iyi sonuçları elde etmek için birlikte çalıştığı hibrit bir iş gücü görebiliriz. Bu, makinelerin tekrarlanan ve sıradan görevleri yerine getirirken, insanların otomatik sistemleri denetlemesini ve yönetmesini içerebilir.
Çözüm
Sonuç olarak depo otomasyonunun istihdam üzerinde önemli bir etkisi vardır. Bazı bölgelerde işten çıkarılmalara yol açarken, diğerlerinde de yeni iş fırsatları yaratıyor. Çalışanlar için önemli olan, değişen iş piyasasına ayak uydurabilmek için yeni becerilere uyum sağlamak ve öğrenmektir.
Bir depo tedarikçisi olarak sektörün nasıl gelişmeye devam ettiğini görmek beni heyecanlandırıyor. Otomasyonun depoları daha verimli, üretken ve rekabetçi hale getireceğine inanıyorum. Otomasyona yatırım yapmak isteyen şirketlere de yardım etmek için buradayım. Yardıma ihtiyacınız olup olmadığıRezervasyonyeni ekipman, otomatik bir sistem kurma veya doğru çözümü bulmaDepoçözümler, seni korudum.
Depo otomasyonunun işletmenize nasıl fayda sağlayabileceği hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız veya özel ihtiyaçlarınızı tartışmak istiyorsanız bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Gelin biraz sohbet edelim ve deponuzu bir sonraki aşamaya taşımak için birlikte nasıl çalışabileceğimizi görelim.
Referanslar
- Manyika, J., Chui, M., Bughin, J., Dobbs, R., Bisson, P. ve Marrs, A. (2017). Kaybedilen işler, kazanılan işler: Otomasyon çağında iş gücü geçişleri. McKinsey Küresel Enstitüsü.
- Dünya Ekonomik Forumu. (2020). İşlerin Geleceği Raporu 2020.
- Yazar, DH (2015). Neden hala bu kadar çok iş var? İşyeri otomasyonunun geçmişi ve geleceği. Ekonomik Perspektifler Dergisi, 29(3), 3-30.